Мониторинг, привлечение и поддержка медицинских кадров региона
Региональный кадровый центр на базе МИАЦ занимается стратегическим планированием кадрового обеспечения здравоохранения региона.
Если обычный отдел кадров в больнице занимается рутинными вопросами (трудовики, отпуска, приказы), то кадровый центр смотрит на проблему шире: как укомплектовать регион специалистами в долгосрочной перспективе и как удержать их на рабочих местах.
Основные направления работы:
мониторинг и анализ кадровой ситуации — изучение численности врачей, медсестёр, фельдшеров, выявление дефицита и избытка кадров, анализ возрастной структуры и причин ухода из профессии, построение прогнозов,
привлечение специалистов — подбор кандидатов под конкретные должности, работа с выпускниками и целевое обучение, участие в программах «Земский доктор» и «Земский фельдшер»,
распределение кадров с учётом потребностей территорий,
поддержка карьеры — организация стажировок, курсов повышения квалификации, внедрение системы наставничества, помощь в составлении индивидуальных планов развития,
разработка и внедрение стандартов работы с персоналом — от подбора и адаптации до мотивации и удержания сотрудников,
взаимодействие с медицинскими организациями, образовательными учреждениями и органами власти (вопросы социальной поддержки — жильё, компенсации),
информационная и методическая поддержка — публикация вакансий, освещение мер поддержки, проведение мероприятий для повышения престижа медицинских профессий.
